CADRE DE PÔLE

Le Centre Hospitalier Ardèche Nord recrute des cadres de Pôle. 
Postes à pourvoir dès à présent.

Le Centre Hospitalier d’Ardèche Nord, situé à Annonay, est l’établissement sanitaire de référence du Nord de l’Ardèche et du Pilat Rhodanien. Le Centre Hospitalier, est organisé en quatre pôles : le pôle médecine-urgences-réanimation, le pôle de chirurgie-anesthésie-femme-enfant, le pôle de gériatrie, et le pôle médicotechnique. Il est membre de réseaux avec des établissements publics et privés voisins, faisant partie du GHT Loire, dont l’établissement support est le C.H.U. de Saint-Étienne.

DESCRIPTION DU POSTE :

Le cadre de pôle joue un rôle clé dans l’établissement en déclinant la stratégie globale de son pôle. Il est le garant de la mise en œuvre de la politique du directeur des soins et des procédures institutionnelles. Ses responsabilités principales incluent :

• Collaborer au pilotage stratégique du pôle et contribuer à sa gestion médico-économique.
• Développer et coordonner les activités du pôle.
• Manager l’équipe d’encadrement de proximité.
• Mettre en place un management et une communication visant la cohérence des organisations et la cohésion des équipes.
• Assurer l’organisation des interfaces avec les différents pôles pour sécuriser le parcours du patient.
• Décliner le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en collaboration avec le chef de pôle et les acteurs institutionnels.
• Être responsable d’activités et de projets transversaux.

GRADE :

Cadre Supérieur de Santé.

DIPLÔME REQUIS :

Cadre de Santé. Un diplôme universitaire de type master 1 ou 2 sera apprécié.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :

Expérience en tant que Cadre Supérieur de Santé ou de pôle. Ou au minimum 5 ans d’expérience en tant que Cadre de Santé.

CONDITIONS D’EXERCICE :

• Poste à temps plein.
• Présence de jour, du lundi au vendredi.
• Forfait cadre, 20 RTT.

LIENS HIERARCHIQUES DIRECTS :

• N+1 : Directrice des Soins.
• N+2 : Directeur de l’établissement.

LIENS FONCTIONNELS :

• Le chef de pôle et les chefs de service.
• Le directeur adjoint référent.

ACTIVITÉS :

• Co-pilotage du pôle.
• Management des délégations au pôle.
• Coordination et évaluation des organisations.
• Communication.
• Management de projets.
• Management des ressources humaines non médicales (management des cadres de santé, management des compétences, recrutements…).
• Gestion des ressources matérielles du pôle.
• Coordination de l’organisation des stages.
• Déploiement des démarches qualité et de la gestion des risques.
• Gestion de projets transversaux.

SAVOIRS :

• Conduite de projets et management d’équipes.
• Stratégie organisationnelle.
• Conduite du changement.
• Techniques de communication.
• Gestion administrative, économique et financière.
• Démarches qualité.
• Ingénierie des formations non médicales.
• Droits et devoirs des agents de la fonction publique.

SAVOIRS-ÊTRE :

• Sens du relationnel, diplomatie.
• Reporting exhaustif et fiable.
• Positionnement institutionnel et professionnel avéré, solide.
• Sens de l’anticipation.
• Persévérance et ténacité.
• Disponibilité.
• Loyauté.
• Bienveillance.
• Esprit d’équipe.

SPÉCIFICITÉ DU POSTE :

En période d’absence, la continuité des activités est assurée au sein de l’équipe de 4 cadres de pôle.

Diplôme requis

• Diplôme d’état d’Infirmier (Exigé)